Psychologische Testverfahren

Nutzen Sie wissenschaftliche Erkenntnisse für Ihre Entscheidungen!

Neben Intelligenz- und Leistungstests bieten anerkannte Tests für Arbeitseinstellung und Führungspotenzial einen zusätzlichen Blick auf die Eignung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter und Bewerber, sowie auf die Chancen und Risiken, die mit einer Entscheidung verbunden sind.

Potenzialanalysen

Verschaffen Sie sich eine gute Entscheidungsbasis!

In speziell auf die einzelne Person oder Position abgestimmten Verfahren mit Lebenslaufanalyse, Interview und Tests erstellen wir arbeitspsychologische Gutachten, die dazu beitragen, nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen.

Kompetenzworkshops

Entdecken Sie die Talente Ihrer eigenen Mannschaft!

Die GiPsy^® Kompetenzworkshops sind noch besser als übliche Accessment-Center und ein hervorragendes Mittel, um Potenziale zu identifizieren und gezielt zu fördern! In guter Atmosphäre können die Teilnehmer zeigen, was in ihnen steckt. So setzen Sie Ihre Mitarbeiter oder Bewerber optimal entsprechend ihrer Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten ein.

360° Feedback

Geben Sie Ihren Führungskräften systematisch wertvolle Rückmeldungen!

Mit dem 360° Feedback bieten wir ein aussagekräftiges Instrument um die Führungsqualität Ihrer Führungskräfte zu messen und zu bewerten. Das Ergebnis ist eine aufschlussreiche Beurteilung der Stärken und Schwächen Ihrer Führungskräfte und gibt gezielte Hinweise zur Entwicklung.