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Stellenangebote

Unser Versprechen

 

Egal ob Sie sich in unserem Unternehmen oder für eine Position bei einem unserer Kunden bewerben – wir wollen, dass sich jeder Bewerber wertgeschätzt fühlt!

  • Persönliche Ansprechpartner: Jedes unserer Personalsuchverfahren wird von einem unserer Berater persönlich betreut. Haben Sie Fragen zur Position oder möchten sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen? Rufen Sie uns einfach an.
  • Zeitnahe Rückmeldungen: Wir bestätigen den Eingang Ihrer Bewerbung und halten Sie über den Stand des Verfahrens auf dem Laufenden.
  • Vertraulichkeit und Datenschutz: Ihre Unterlagen werden digital erfasst und mit einem Rechtesystem geschützt. So erhalten nur unsere zuständigen Berater Einblick. 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens werden Ihre gesamten Unterlagen und Daten gelöscht.
  • Professionalität: Wir arbeiten mit standardisierten Abläufen und garantieren, dass jede Bewerbung unabhängig voneinander von zwei Beratern gesichtet wird. So gewähren wir gleiche Chancen für jeden Bewerber.

 

     

    Möchten Sie wissen was mit Ihrer Bewerbung geschieht, nachdem Sie sie abgeschickt haben?

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    Erfassung mit Eingangsbestätigung:

    Ihre Unterlagen werden in unserem Bewerbermanagement-System erfasst und wir informieren Sie darüber, dass Sie aktiv im Verfahren aufgenommen sind.

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    Analysen:

    Unabhängig voneinander analysieren zwei unserer Personalberater Ihre Bewerbung sorgfältig. So erreichen wir ein höheres Maß an Objektivität. Gegebenenfalls werden weitere Unterlagen angefragt.

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    Telefoninterview:

    Ihre Bewerbung ist interessant! Um Sie besser kennen zu lernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben mehr über die Stelle zu erfahren, vereinbaren wir ein etwa halbstündiges Telefoninterview mit Ihnen.

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    Stellungnahme Teamleitung:

    Hier lassen wir das 6-Augen-Prinzip walten und stimmen uns über die bisherigen Ergebnisse intern ab.

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    Stellungnahme Kunde:

    Jetzt leiten wir Ihre Unterlagen an unseren Kunden weiter. Möchten die Verantwortlichen auf Kundenseite Sie persönlich kennenlernen?

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    Vorstellungsgespräch:

    Sie haben bislang auf ganzer Linie überzeugt. In einem Vorstellungsgespräch lernen sich Kandidat und Kunde gegenseitig kennen. Das Gespräch wird von einem GiPsy-Berater begleitet.

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    Weitere Auswahlschritte:

    Je nach Position werden optional oder standardmäßig weitere Schritte durchgeführt. Das kann ein Eignungstest sein oder das Einholen von Referenzen (ausschließlich mit Ihrer Zustimmung)

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    Vertragsverhandlung:

    Gratulation! Man möchte Sie einstellen. Mit diesem Schritt wird das Bewerbungsverfahren abgeschlossen.