Psychologisch fundierte Testverfahren

Nichts trägt mehr und effektiver zum Erfolg eines Unternehmens bei als dessen Mitarbeiter. Mehr denn je ist man heute darauf angewiesen, 100-prozentig geeignete Mitarbeiter zu finden. Je größer und komplexer die Unternehmen werden, und je wichtiger die Auswahl eines optimal geeigneten Bewerbers ist, desto unumgänglicher sind zuverlässige, objektive und genaue Messinstrumente, die verlässliche Aussagen darüber zulassen, inwieweit die Eigenschaften des Bewerbers mit dem im Anforderungsprofil definierten übereinstimmen.

Objektivierbare Daten verschaffen Sicherheit und Vergleichbarkeit der Bewerber und helfen unbewusste Vorurteile aus der Beurteilung auszuschließen. Als psychologisch orientierte Personalberatung können wir Ihnen die fachkundige Durchführung von bewährten und auch die Entwicklung und Durchführung von neuen Branchen- und Projektbezogenen Testverfahren anbieten. Ob der anerkannte Intelligenztest IST-2000 R, der vielgenutzte Persönlichkeitstest zur Arbeitseinstellung BIP, die webbasierte Potenzialanalyse CAPTain advanced oder ein Test für technisches Verständnis, wir beraten Sie bei der Auswahl passender Verfahren, um Ihnen eine verlässliche Entscheidungsgrundlage zu bieten.